為更好推進(jìn)2024年各項工作任務(wù)開(kāi)展，持續完善目標管理和績(jì)效考核體系，股份公司人力資源部組織召開(kāi)2024年度目標責任狀簽訂會(huì )議?？偛瞄Z久江攜總裁辦領(lǐng)導班子成員及營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等相關(guān)負責人參加簽約儀式。
簽約儀式上，股份公司副總裁何遠兵對2024年度目標責任狀要點(diǎn)進(jìn)行解讀。指出2024年度目標責任狀將按照“五位一體”模式層層分解落實(shí)，最終形成體系化的責任狀內容。隨后，閆久江總裁與總裁辦及各相關(guān)負責人分別簽訂《2024年度目標責任狀》，明確2024年度工作任務(wù)和目標。
隨后，閆久江總裁對2024年度工作提出要求及指導，閆總要求：珍寶島2024年度工作將進(jìn)一步明確以市場(chǎng)為導向，以績(jì)效指標為核心，聚焦工作實(shí)際意義與成果。在提升整體經(jīng)營(yíng)水平及人員業(yè)務(wù)能力的基礎上，通過(guò)科學(xué)的績(jì)效考核方式有效落實(shí)指標完成，并將指標切實(shí)傳導至業(yè)務(wù)一線(xiàn)，在完成過(guò)程中跟蹤考核到位，繼而充分保證指標分解到位、充分落地。同時(shí)，公司將進(jìn)一步出臺激勵及淘汰并行的績(jì)效政策，確保獎懲到位，推動(dòng)2024年度指標全面落實(shí)。
此次責任狀簽約儀式明確了珍寶島2024年度工作方向，讓工作推進(jìn)獲得了監管依據，更讓工作落實(shí)獲得了力度保障。責任狀如同軍令狀，各級管理人員將按照承諾，高標準嚴要求做好工作，增強工作主動(dòng)性和責任感，全面實(shí)現2024年經(jīng)營(yíng)計劃目標。
